linkedininfo@nextpage.nl
   
  • Over ons
    • Visie
    • Missie
    • Partners >
      • Rudy Vellema
      • Joris Wijnja
      • Bas Koopmanschap
    • Werken voor
    • Logo
    • Duurzaamheid
  • Diensten
    • Interim professional
    • Projecten
    • Advies
  • Producten
    • Vitaliteit Scan 'het rendement op orde'
    • Meer rendement uit klantcontact
    • Masterclass: Van Strategie naar KPI
    • Masterclass: Van Hobby naar Sport
    • Masterclass: Lean for Logistics
    • Masterclass: Accountmanagement op Orde
    • Quick Scan Accountmanagement op Orde
    • Quick Scan Finance
    • Keurmerk Logistiek
    • Paychecked
  • Onze Klanten
    • Onze Klanten
    • Klant Cases >
      • Regts kiest voor LEAN logistics
      • CB Fashion
      • Begeleiding verkoop afdeling Oost Europa
      • Klanten Elgersma naar St van den Brink
      • Uniek LEAN project
      • Nieuw TMS voor Ploeger
      • Masterclass accountmanagement
      • Masterclass voor Rabobank
      • Succesvolle implementatie TMS
      • 77 verbeterprojecten
      • Interim warehouse
      • Interim Financial
      • Opvolging familiebedrijf
      • LEAN samen met klant
      • Masterclass voor ABN AMRO
      • Keuze TMS pakket
      • Fusie na 9 maanden
  • TLN
    • TLN Preferred supplier
    • NextPage op KTO congres
    • NextPage op TLN jaarcongres
  • Media Archief
    • In de media
    • Columns Logistiek.nl
    • Nieuwsbrieven
  • Contact
    • Contact
    • Adres
    • Compliance richtlijn
    • Algemene voorwaarden
    • Privacy statement
    • Copyright
    • Disclaimer


Opvolging in familiebedrijf

Vader wilde zijn bedrijf overdragen aan zijn twee zoons, maar hij wist niet wie van beide de beste algemeen directeur kon zijn. Koos hij voor de ene, dan passeerde hij de ander. Hij wilde dus niet alleen het beste voor zijn bedrijf, maar ook voor zijn gezin. 

Wat speelt er
Een van onze partners met zeer veel ervaring in familiebedrijven kreeg de vraag om dit probleem mede op te lossen. Hij interviewde vader en beide zoons separaat van elkaar en vroeg ook naar hun ambities, twijfels en zelfs hun voorkeur in deze. In een gezamenlijk gesprek bespreken ze de koers die het bedrijf moest varen en de ontwikkelingen waar het bedrijf op korte termijn voor stond. Die bleken enorm. De omzet groei was meer dan 25%. Er werden diverse grote nieuwe klanten geïmplementeerd en er werd fors uitgebreid in onroerend goed.

Competentieprofiel

Samen met vader en zoons werd een zeer uitgebreid profiel geschetst voor de functie van algemeen directeur gebaseerd op de competenties en het gedrag dat voor deze functie nodig is. Toen iedereen akkoord was met het functieprofiel dat enkele pagina’s besloeg werd een onafhankelijk psychologisch adviesbureau gevraagd beide broers op basis van dit profiel te testen.

​Beste resultaat voor iedereen

Uit de test kwam duidelijk naar voren dat weliswaar de ene broer geschikter was dan de andere, maar ook dat die zoon te jong en te onervaren was om het bedrijf in deze roerige tijd te leiden als eindverantwoordelijke. Op basis van hetzelfde profiel vonden we een ervaren algemeen directeur die nu het bedrijf voor een aantal jaren zal gaan leiden. Vader en Nextpage zitten nu in de raad van advies.


changemangement nextpage
interim manager logistiek nextpage
​© 2021 NextPage B.V.                               info@nextpage.nl                                             085 303 61 33                                                                                                                                                                                                                                                                                              
K.v.K. 58241884                                       Algemene  voorwaarden                                   Compliance code                                   Privacy verklaring
​